人事考課にAIサポート機能を導入しました。企業のデータを分析し、評価者や目標設定者に知見や提案を提供します。あくまでAIは補助的な役割で、最終判断は人間が行います。AIサポート機能を活用することで人事考課の品質や効率を高めます。
AIサポートのイメージ
ＣＡＳＥ１
目標設定が苦手な人にサンプルを提示
今期の目標設定をしなければ…でも会社や上司から求められている目標が思いつかない…
AIサポート
あなたの立場や組織の情報から求められる目標は「～～」です！参考にしてみてください
なるほど！じゃあ提案してもらった目標にあれやこれを追加して…これでどうかな？
素晴らしい目標ですね！あとは具体的な数値目標を追加すれば更に良い目標になります！
人によっては「目標が思いつかない」や「うまく言語化する事ができない」といったお悩みはよくあります。AIによるサポートを活用すればその人に合った目標のサンプルを提示してくれるので、参考にすることができます。
ＣＡＳＥ２
部下へのコメントが適切かどうかをアドバイス
部下へのコメントはこれで適切か？せっかくのモチベーションを削いだりしないか心配…
AIサポート
否定表現ではなく肯定表現にすることで圧力が減り、受入れられやすい文章になりますよ
確かに…。じゃあ言い回しを少し変えてみよう。あと昇進も見据えたアドバイスをしてあげたいな
専門性やスキルを高めるための資格取得も検討するように提案してみてはいかがでしょうか？
上司から部下へのコメント内容もAIがサポート。コンプライアンスのチェックはもちろん、「入社３年目の社員なので昇格を見据えたコメント」や「新入社員のやる気を引き出せるコメント」のように、相手に応じて的確にアドバイスします。
上記のようなAIサポートを活用するために
①企業の方向性を定める
企業として目指す方向性やビジョンなどを明確にし企業理念や経営指針書等をシステムに落とし込みます。
②企業のデータをAIで利用
企業独自の様々なデータをAIが利用することでより企業の状況に合わせたサポートが可能となります。そのような企業データを直接ChatGPTで利用すると情報漏洩の危険性がありますが、モノドン内のAIならその心配もなく安心してご利用いただけます。
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